许多时尚品牌向他们的客户保证，制作他们服装的工人的工资 "至少是法定最低工资"。但这究竟是什么意思？
首先，这意味着许多其他品牌甚至不支付最低法定工资！ 

此外，在大多数制造业国家（中国、孟加拉国、印度等），最低工资占生活工资的一半到五分之一。生活工资代表了一个家庭能满足基本需求（食品、房租、医疗、教育等）的最低限度。综上所述，这些品牌都在吹嘘自己支付给员工的工资比一个人生活实际所需的工资低五倍。

服装工人往往被迫每天工作14至16个小时，一周工作7天。在旺季，他们可能会工作到凌晨2或3点，以满足时装品牌的最后期限。他们的基本工资很低，以至于他们无法拒绝加班--除了许多人在拒绝加班时会被解雇之外。在某些情况下，加班费甚至根本就没有支付。 

2013年孟加拉国达卡的拉纳广场倒塌，造成一千一百三十四名服装工人死亡，向世人揭示了整个时尚行业令人难以接受的工作条件。员工们通常在没有通风的情况下工作，呼吸着有毒物质，在不安全的建筑里吸入纤维粉尘或沙子。危险事故、火灾、伤害和疾病在纺织工厂常常发生。 

除此之外，服装工人还经常面临言语和身体虐待。在某些情况下，当他们未能达到他们的（无法达到的）每日目标时，他们会受到侮辱，被剥夺休息时间，或不允许喝水。   

Millions of children in the world are forced to work. In some countries, labor laws are poorly enforced or inadequate, which makes it easier for employers to hire children and exploit their labor.

Child labor is prevalent in the fashion industry, which relies heavily on low-skilled workers. The global demand for cheap clothing has created a market for low-cost labor, which unscrupulous employers who are willing to employ children and pay them very low wages.

在时装业的供应链上也有许多强迫劳动的案例。  

最臭名昭著的例子直到最近还发生在世界最大的棉花出口国之一的乌兹别克斯坦。每年秋天，政府都会强迫一百多万人 离开他们的正常工作，去摘棉花。孩子们也被动员起来，离开学校去收获棉花。乌兹别克斯坦在2020年成功地加快了打击童工和强迫劳动的步伐，现在已经几乎消除了这种现象。

在大多数工厂里，服装工人不被允许成立工会来集体维护他们的权利。
政府的法律和工厂所在的出口区的具体规定往往限制了工会的建立，比如在孟加拉国，4500家服装厂中只有10%有注册工会。
一些工厂主还威胁或人身攻击工会成员，或解雇他们而完全不受惩罚，这并不鼓励员工组建工会。